Внимание! Дети – на работе!

Сегодня в Украине, по сообщениям СМИ, работает в несколько раз больше несовершеннолетних, чем 20 лет назад, однако трудоустройство школьников по-прежнему решается непросто.
Летом многие подростки готовы променять беспечные каникулы на суровую будничную правду – рабочие дни. Мотивация у всех разная: кто-то хочет быть взрослым и самодостаточным, для кого-то трудовая деятельность – способ выживания. Для работодателя же официальное трудоустройство несовершеннолетних – дело чрезвычайно хлопотное.

Горячая пора для заработка

«Кто ищет, тот всегда найдет». Под таким лозунгом многие подростки отправляют из гавани грез и беспечности корабль собственных амбиций. И первыми, кто может прийти на помощь молодому «путешественнику», становятся государственные службы. По данным Черниговского областного центра занятости, состоянием на 24 июня на учете пребывало всего 5 несовершеннолетних. Подросткам предоставляется возможность пройти бесплатную профессиональную подготовку, чтобы получить должность, востребованную на рынке труда, но не подразумевающую ограничений относительно стажа работы и профессиональной квалификации.

При этом работодатели неохотно берут на работу несовершеннолетних. Причины разные. Закон устанавливает специальные правила трудоустройства подростков, предоставляя им правовую и социальную защиту. В связи с этим социальные органы Украины четко следят за выполнением положений КЗоТа в отношении школьников. И это правильно, ведь нередко можно встретить недобросовестных работодателей, которые нарушают права детей, решивших еще со школьной скамьи начать трудовую деятельность. Но, с другой стороны, сложившиеся обстоятельства просто вынуждают работодателя к неофициальному трудоустройству подростков: проверки со стороны прокуратуры, отдела по делам несовершеннолетних, иных социальных органов просто сваливаются на голову работодателя сразу после заключения контракта с несовершеннолетним. А придраться ведь есть к чему, так как законодательство дает детям множество льгот.

В Черниговском регионе подросткам открываются не столь радужные перспективы различных легких работ: продавать квас, приторговывать на рынке, разносить рекламные брошюры, расклеивать объявления и т.п. Но дети все равно рвутся начать свою первую трудовую деятельность, даже если устроены неофициально. По словам сотрудников милиции, подростки не жалуются на условия труда и незаконность своего трудоустройства, более того, зачастую при проверках со стороны государственных служб они «оправдывают» свое присутствие на рабочем месте: «Я просто тете помогаю. Она отлучилась на 10 минут».

Как поступать законно, «по совести и чести»

Для избежания административной, дисциплинарной, а то и уголовной ответственности работодатель должен быть осведомлен о следующих моментах.
Принять на работу подростка можно только при условии, что ему уже исполнилось 14 лет и на это есть разрешение родителей или лиц, которые их заменяют. С несовершеннолетними заключается договор, обязательно в письменной форме. Если молодому человеку от 16 до 18 лет, то длительность рабочего дня должна составлять не более 7 часов в день, для 15­-16-­летних – не более 5 часов в день, а для 14­-летних – не более 2,5 часов.

Подростков нельзя привлекать к труду, связанному с переноской и передвижением тяжестей. Так, например, для 14­летнего юноши максимальная масса груза, поднимаемого и перемещаемого вручную постоянно в течение рабочей смены, составляет 3 кг, а для 15-­летней девушки – 2 кг;
При приеме на работу несовершеннолетнего испытательный срок не устанавливается. Администрации предприятия необходимо вести учет (в произвольной форме) несовершеннолетних работников.

При увольнении сотрудника моложе 18 лет по инициативе администрации необходимо согласие районной (городской) службы по делам детей. Увольнение также возможно по требованию его родителей или других лиц. Словом, работая законно, при этом исправно платя налоги, работник застрахован и имеет много привилегий, которых нет у неофициально устроенных сотрудников. Из них: ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск для учебы, декретный отпуск, больничные, компенсации за несчастные случаи на предприятии и т.п.

Ольга Ризенко, еженедельник «СЛОВО Черниговщины» №11

Хочете отримувати головне в месенджер? Підписуйтеся на наш Telegram.