Макошинська колонія запрошує… на роботу

Менський районний центр зайнятості для Домницького виправного центру та Макошинської виправної колонії (там сидять засуджені міліціонери, прокурори, судді, СБУшники. — Авт.) шукає чесних, цілеспрямованих, відповідальних і дисциплінованих людей, які бажають працевлаштуватися на посади: помічник начальника установи, інженер енергопостачання, молодший інспектор відділу нагляду і безпеки, технік електрозв'язку, інженер-будівельник, заступник начальника з виробництва, інженер енергомеханічної групи, інспектор протипожежної профілактики, головний інженер, майстер, начальник майстерні.

Що сталося? Такі посади — і ніхто не хоче йти на роботу? Чому у Менському районі, де багато людей без роботи, не стоять у черзі на вакантні посади? Як давно вільні запропоновані місця?
— Деякі вже років по два, деякі по півроку, — каже Валентина Апєнко, головний спеціаліст відділу взаємодії з роботодавцями Менського районного центру зайнятості. — Одна з причин, що бажаючих мало, невеликі зарплати. Наприклад, начальнику майстерні пропонують оклад 1200 гривень, майстру — 1100, інженеру-механіку та інженеру з протипожежної профілактики — 956 гривень. Вигідніше працювати у Чернігові.

Ще одна з причин — вимоги до майбутніх працівників. Про них докладніше розповідає провідний спеціаліст Домницького виправного центру Світлана Павленко:
— Усі, хто до нас звертається, мають проходити співбесіду, хоча і вважаються вільнонайманими. Адже специфіка роботи із засудженими не всім підходить. Іноді люди просто бояться. До того ж до кандидатів на вакантні місця є особливі вимоги. Ні вони, ні їхні родичі не повинні бути судимі. Для чоловіків, які хочуть працювати інспекторами, обов'язкова служба в армії. Вік до 30 років. Специфіка роботи вимагає, щоб працівники були психічно і фізично здоровими, врівноваженими. Ті, хто хоче працювати інспектором, мають пройти військово-лікарську комісію. Якщо остання скаже ні, ми не можемо взяти людину. До того ж дільничні інспектори здійснюють перевірку кандидатів за місцем проживання. Щоб не був наркоманом чи алкоголіком, позитивно характеризувався. Був добрим сім'янином. І щоб родичі не заперечували щодо його працевлаштування у нас. Після проведених перевірок з'ясовується, що більшість бажаючих нам не підходить.

— Світлано Володимирівно, невже за два останніх роки нікого було вибрати?
— Річ у тім, що така ситуація виникла лише з квітня. По-перше, багато людей вийшло на пенсію. По-друге, збільшився штат. По-третє, у нас відкрилася ще одна виробнича дільниця у Домницькому виправному центрі. Це обробка деревини, виготовлення пам'ятників і шлакоблоків і т.д. Отож є нагальна потреба у кадрах. До речі, з початку червня у нас зарплата зросла і протягом року ще буде збільшуватися.

Валентина Остерська, тижневик «Вісник Ч» №23 (1257)

Хочете отримувати головне в месенджер? Підписуйтеся на наш Telegram.