Чи реально знайти роботу, коли тобі за 40?

Втрачати роботу завжди неприємно. А для людини віком за 45 це, фактично, життєва катастрофа — шанси знайти нове робоче місце достатньо примарні. Але якщо у всьому світі проблему працевлаштування людей у віці 45 і вище не тільки визнають, вивчають і активно борються з віковою дискримінацією, то в нашій країні це негативне явище просто замовчується. Тобто ця проблема легально існує тільки для тих, кому життя піднесло «сюрприз» — втрату роботи у віці, коли деякі стають «ягідками».

Наш експеримент

І хоча наше трудове законодавство досить суворо ставиться до будь—яких проявів дискримінації, у тому числі і за віковою ознакою, але на практиці ця норма закону практично не дотримується. У чому ми переконалися самі, провівши експеримент працевлаштування на роботу людини віком за 45. Для цього на одному з відомих чернігівських сайтів з працевлаштування абсолютно довільно ми вибрали 40 різних вакансій. Діапазон професій, представлених у нашому списку, був достатньо великий та різноманітний — бухгалтер, менеджер, вишивальниця, водій, зварник, спеціаліст з рихтування машин, дизайнер, перекладач, продавець тощо. Але яке ж було наше здивування, коли тільки в п’яти організаціях ми отримали позитивну відповідь. Причому в деяких випадках справа доходить до курйозів. Так, є компанії, що обмежують вік менеджерів 27 роками, вік експедиторів — 25, а вік бухгалтерів — 35 роками. Будь—яких пояснень, чому ж менеджером не може працювати людина у віці 30 років, а бухгалтером — у 36, від потенційних працедавців ми не отримали.

А вам не потрібна «золота жила»?

Здавалося б, керівники підприємств, а тим більше їх власники, повинні бути зацікавлені в професіоналах, а саме у віці за 40 і вище фахівець вже накопичив достатній багаж знань, подорослішав, став мудрішим і при цьому він, як правило, знаходиться ще в непоганій фізичній формі. Бувають, звичайно, і винятки, але той, хто поганий у 50 років, і у 25 не вражав ні професіоналізмом, ні здоров’ям. Чому ж працедавці відмовляються від такого справді золотого пласта потенційних працівників? Як виявилося, відповідь лежить на поверхні, і її нам підказали самі підприємці, які ведуть соціально відповідальний бізнес. На їх думку, у період різних потрясінь, до яких відноситься й економічна криза, виникає маса фірм—одноднівок, що не зацікавлені в професіоналах, адже молодими фахівцями, через обмежений життєвий і професійний досвід, легше маніпулювати. Зокрема, «старий» бухгалтер або комірник «сім разів відміряє», перш ніж що—небудь зробити, його складніше заплутати, залякати або ж просто обдурити. Тому і не хочуть брати на роботу в фірми—одноднівки комірників віком за 40 і бухгалтерів — за 35.

«Я із задоволенням беру на роботу людей у зрілому віці»

На цьому фоні приємно все—таки, що в нашому місті є підприємства, що ведуть чесний бізнес і набирають працівників не за віковим принципом, а за професійним. А ще удвічі приємніше, що проблему дискримінації людей «за 45» підняли не правоохоронні структури (через наш менталітет, з питання дискримінації за віковим принципом до них просто не звертаються) і не громадські організації, що все життя борються з кимсь і за поліпшення чогось, а саме підприємець Тетяна Руденок. На думку Тетяни Вікторівни, саме люди цієї вікової категорії, як правило, найпрацездатніші, найвідповідальніші і найпрофесійніші працівники. Вони менше беруть лікарняних, не відмовляються від понаднормової роботи, їх не потрібно додатково контролювати і перевіряти. «Я із задоволенням беру на роботу людей у віці за 45 і абсолютно не розумію керівників, які відмовляються від таких цінних працівників», — зазначила Тетяна Руденок.
Порадував нас і керівник фірми «Формат—М», який підбирає працівників винятково за професійними якостями, а не за віковими або статевими, і керівник однієї з чернігівських СТО, який вважає, що зварником або спеціалістом з рихтування автомобілів може працювати людина в будь—якому віці, адже головне не вік, а «знання і здоров’я». «Буває, що і в 70 років людина в гарній фізичній формі, а буває, що і в 25 не справляється з нашим навантаженням».

Вчитися ніколи не пізно!

А в тому, що після 45 років ще можна перекваліфікуватися й отримати нову професію або удосконалити знання за своєю старою спеціальністю, нас переконали фахівці Чернігівського міського центру зайнятості. «Саме зрілі люди — найвідповідальніші учні. Вони сумлінніше ставляться до занять, ніж їх молоді колеги, прагнуть придбати максимально глибокі знання. Тому не дивно, що більшість із них працевлаштовується за новою спеціальністю. Так, зі 114 безробітних зрілого віку, які минулого року пройшли професійну перепідготовку, практично всі працевлаштувалися. Причому діапазон професій найрізноманітніший — продавці, менеджери, малярі—штукатури, швачки тощо», — зазначила заступник директора центру зайнятості Ірина Войтюшкіна.
Тому якщо вам за 45 і ви втратили роботу — не зневіряйтеся. Можливо життя просто дає вам шанс почати нове життя. Пам’ятайте, що вчитися ніколи не пізно. Вірте в себе і у вас все обов’язково вийде.
Зараз на обліку в міському центрі зайнятості перебуває 4148 осіб, із них 1639 у віці за 45. За минулий рік працевлаштовано 4255 безробітних, у тому числі 1048 осіб віком за 45. Цього року (дані на 5 березня) знайшли роботу 640 людей, із них 173 — віком за 45.

Олена Березкіна, тижневик «Чернігівські відомості» №10 (991)

Хочете отримувати головне в месенджер? Підписуйтеся на наш Telegram.