Чому офіційне працевлаштування важливе як для працівника, так і для працедавця?

Зарплата в конверті – робота без гарантій.

Сьогодні не проблема влаштуватись на роботу неофіційно. Проте, чи виграє робітник, працюючи без оформлення трудових відносин.



В податковій службі нагадують, згідно з чинного законодавства, легалізація найманої праці обов’язкова.

Тетяна Рубан, начальниця Чернігівського управління головного управління ДПСУ в області: «Всі роботодавці нашого міста зобов’язані офіційно приймати на роботу своїх працівників. Тобто здійснювати відповідне оформлення працівників, і відповідно нарахувати і сплачувати податки за утримання своїх працівників».

Оформлений офіційно працівник має право на ряд соціальних гарантій, які стосуються страхового стажу, що обов’язковий при розрахунку пенсій, соціальних виплат, отримання субсидій, допомог різного характеру. Ті ж, хто погоджується на неофіційну роботу, втрачає свої трудові права.

Тетяна Рубан, начальниця Чернігівського управління головного управління ДПСУ в області: «Якщо людина офіційно не працевлаштована, тобто вона отримує заробітну плату в конверті, то вона позбавлена всіх соціальних гарантій. Також вона позбавлена гарантій, які передбачені на законодавчому рівні, - це щорічна відпустка, лікарняний, у випадку втрати працездатності, відшкодування відповідного періоду заробітної плати».

Віддаючи зарплату в конверті, роботодавець не сплачує за працівника єдиний соціальний внесок, який обов’язковий для зарахування страхового стажу. Це означає, що для отримання пенсії людина змушена буде докупити стаж, якого не вистачає, за власні кошти.

Тетяна Рубан, начальниця Чернігівського управління головного управління ДПСУ в області: «На сьогоднішній день з урахуванням рівня середньої заробітної плати, на 1 січня 2020 року, а саме 4723 гривні, людина, яка докупляє собі стаж, за попередній місяць повинна доплатити 2028 гривень, за кожен місяць».

Перед прийняттям працівника роботодавець зобов’язаний подати до податкової відповідне повідомлення. Адже неофіційне працевлаштування, ризик для обох сторін. За кожного неоформленого офіційно працівника, роботодавець буде змушений заплатити штраф.

Тетяна Рубан, начальниця Чернігівського управління головного управління ДПСУ в області: «На сьогоднішній день штраф складає 30% мінімальної заробітної плати. Якщо брати в еквіваленті, то це 141 тисяча 960 гривень за одного неофіційно оформленого працівника».

Перевірки суб’єктів господарювання згідно складеного переліку розпочнуться з наступного кварталу. Здійснюватиме їх Управління праці спільно з податковою.

Тетяна Рубан, начальниця Чернігівського управління головного управління ДПСУ в області: «Перевірки можуть бути як планові, так і позапланові. Буде організована група, в складі якої буде 3 представника державних структур. Тобто бригада, яка буде здійснювати перевірку і встановлювати факти».

Штрафні санкції чекають і на тих, хто здійснює господарську діяльність, але не має державної реєстрації фізичної особи підприємця. В такому випадку сума штрафу становитиме від 17 до 34 тисяч гривень.

Сюжет телеканалу «Дитинець»

Хочете отримувати головне в месенджер? Підписуйтеся на наш Telegram.

Додати в: