Кадровая безопасность: подбор персонала

Кадровая безопасность: подбор персонала

Одним из важнейших условий успешного функционирования любого предприятия является грамотный наем сотрудников. На менеджере по подбору персонала всегда лежит огромная ответственность: за короткое, длящееся не более двух часов собеседование, определить, подходит ли кандидат на должность. Оценивать стоит не только профессионализм, но и личные качества: дисциплинирован ли человек, склонен ли он к вранью, способен ли к командной работе и так далее.

Почему проверка персонала это важно
При поступлении на определенную должность, кандидат получает огромную ответственность: за сохранность оборудования и материальных ценностей, хранение коммерческой тайны, поддержание репутации конкретного предприятия. Некоторые вакансии предусматривают еще больший уровень полномочий: например, ответственность за жизнь и здоровье других людей (если речь идет о врачах, телохранителях и так далее). Ошибка тут недопустима.

Риски при подборе персонала
При поиске кандидатов на ту или иную должность, рекрутер сталкивается с целым рядом трудностей. Поэтому следует детальнее остановиться на том, какие риски могут возникать при подборе персонала. Сюда относим:
1. Ошибочный выбор специализации кандидатов. Если информация по поводу вакансии была предоставлена с неточностями или в неполном виде, есть возможность ошибки в сфере деятельности, из которой нужен кандидат.
2. Необъективная оценка соискателя на этапе отбора. Например, в последствии может быть выявлена низкая должностная квалификация кандидата.
3. Отсутствие проверки претендента. В целях безопасности, следует проводить проверку на наличие судимостей, склонности к противоправным действиям, желании нанести ущерб предприятию.
4. Несоответствие кандидата предложенной должности. Часто может быть выбран сотрудник, который мог бы хорошо проявить себя в иной сфере, но никак не на данной вакансии.
5. Несоответствие представления о кандидате у руководителя и рекрутера. Сотрудник, который показался идеальным менеджеру, может в последствии разочаровать директора.
Запомните данные пункты, чтобы не допускать подобных ошибок.

Как уменьшить риски при подборе персонала
Устранить риски в полной мере практически невозможно. Но следующие рекомендации помогут сделать их менее существенными:
• Важна точная постановка задачи рекрутеру. У него должно быть четкое представление о том, каким должен быть подходящий кандидат: его профессиональный опыт, качества, а в некоторых случаях - даже характер.
• Ни в коем случае нельзя отказываться от детальной проверки. Одним из ее наиболее достоверных методов является прохождение детектора лжи. Проверка персонала на полиграфе при приеме на работу поможет узнать правдивые сведения с точностью до 95%.

В итоге
Ответственность, объективность и тщательная проверка - залог грамотного подбора персонала. А, следовательно, и успешности вашего предприятия. Поэтому не стоит пренебрегать любым из этапов собеседования. В том числе, проверкой на достоверность предоставленной соискателем информации.

Хочете отримувати головне в месенджер? Підписуйтеся на наш Telegram.

Додати в: