Как проходят аттестацию черниговские полицейские

Несмотря на судебные противостояния старой гвардии милиции и новой полицейской реформы аттестация действующих сотрудников полиции все же потихоньку возобновляется. Это же касается и Чернигова. Руководящее звено горотделов и райотделов, а также заместители начальника областного управления уже прошли тесты, теперь на очереди собеседования в Киеве – в Рекрутинговом центре полиции.



Читайте также:

Взгляд на аттестацию полиции глазами черниговцев

Черниговские полицейские будут ждать аттестации до лета?

В комиссии помимо активистов, журналистов и юристов, присутствуют также и два народных депутата от Черниговщины – Александр Кодола и Василий Амельченко. Мы решили поинтересоваться у членов комиссии впечатлениями о нынешних сотрудниках, насколько они готовы быть честными и меняться сообразно новым веяниям. Дабы исключить воздействие извне на нашу собеседницу и представительницу комиссии – мы не будем называть ее имя, но упомянем, что она – известный в Чернигове адвокат.

Cписок сотрудников Главного управления Национальной полиции в Черниговской области к прохождению аттестации 11 мая 2016-го можно посомтреть по ссылке (их было 26 человек), список приглашенных к тестированию на 13-мая также опубликован на сайте ГУНП.

Участница комиссии в Киеве признается – времени на каждого специалиста не жалели. В целом, на собеседование одного сотрудника уходило до часу. За один рабочий день комиссия успела пообщаться лишь с 8-10 кандидатами. Больше – физически невозможно. Первый аппликант – на 10.00, Последний – чуть ли не в семь вечера. Как сознавались участники комиссий – работы было столько, что не всегда хватало времени на обед или просто «перезарядить батарейки», выпив чашку чая. Для того, чтобы узнать всю-всю подноготную – к услугам комиссии были не только личные данные, но и налоговые декларации, результаты тестов, и даже адреса страничек в соцсетях, ссылки на материалы в СМИ. Словом, сомневались во всем и проверяли все. В особо сложных случаях можно также было прибегнуть и к тесту на полиграфе.
- Честно, чем меня поразили те люди, которые собеседовались в нашей комиссии – так это своей честностью и искренностью. Я сама такого не ожидала. Они действительно старались отвечать максимально объективно на наши вопросы. Что мы у них спрашивали? Ну, во-первых, мотивы, с которыми они идут уже в новую полицию. Были и вопросы о том устраивает ли их уровень обеспечения, зарплата. Интересовали нас и перспективы раскрытия зависших тяжких и особо тяжких преступлений. Спрашивали мы и о том, насколько они знакомы с документами и приказами, регулирующими их работу. Такого вопроса в лоб – знаете ли вы законы или нет – конечно же, не было. В основном, люди очень хорошо знают базу. Из таких, кто не смог ничего сказать по этому поводу – был только один сотрудник. И тут поразило: сотрудник очень много лет работает в органах, а вот базы не знает. Вдобавок, у него и результаты тестов были низкими.

С декларационной проверкой справились все сотрудники. Что любопытно, одному сотруднику благодаря своим высоким личностным качествам, высокому уровню мотивации удалось произвести на комиссию настолько хорошее впечатление, что его даже рекомендовали на повышение в должности. Каких-то особых прений у членов комиссии касательно решений – не было. В основном, решения были слаженные, а иногда даже и единогласные. В целом же итог собеседований таков: в полиции и среди старых кадров есть немало опытных и знающих людей, с опытом работы в следствии, отлично знающими законодательство и готовыми работать. Именно у таких и были наибольшие шансы пройти аттестацию с максимально высокими показателями.

К слову, на аттестацию у черниговцев осталось не так уж и много времени – уже практически закончилось тестирование винничан. Они следующие на очереди.

Gorod.cn.ua

Хочете отримувати головне в месенджер? Підписуйтеся на наш Telegram.

Додати в: