Первые сокращения в Чернигове пошли

Александр Александрович Зевченко, директор Черниговского городского центра занятости

Кризис на рынке труда черниговцы ощутят уже в конце ноября, но.... страшнее, чем в 2000 году не будет

На вопросы отвечает Александр Александрович Зевченко, директор Черниговского городского центра занятости.

- Как складывается ситуация сегодня на рынке труда города Чернигова?
- Если сегодня произошло ЧП в экономике, то это не значит, что сегодня же произойдут и какие-то изменения в кадрах. Как ожидается, первое серьезное прикосновение экономического кризиса к рынку труда начнет ощущаться в конце ноября и в декабре. А в полной мере все это мы ощутим, наверное, где-то в январе-феврале.   Но  поскольку  наша  область сельскохозяйственная, то в сравнении с другими металлургическими, например,   областями, ожидается, что сегодняшние кризисные явления нас коснутся     несколько меньше.

- И все-таки, в чем будут выражаться эти "всплески" кризиса?
- Во-первых - будет какое-то высвобождение рабочих на предприятиях. И оно уже началось. Так, состоянием на 5 ноября на сокращение 184-х человек подало предприятие "ЧеЗаРа", "171-й ремонтный завод" (бывший военный) подал заявления на 110 человек, "Химволокно" - на 82 человека. Всего за последние два месяца у нас поступили заявки на высвобождение 760-и человек от 56 предприятий. И на сегодняшний день около 3000 работников города Чернигова работают в сокращенном режиме - неполный рабочий день, неполная рабочая неделя. В неоплачиваемых отпусках находятся около 1 500 рабочих.
Во-вторых - начнут возвращаться "зарабитчане". Дело в том, что 10% рабочей силы Чернигова трудятся на предприятиях Киева, Москвы и других городов. Учитывая нынешнюю экономическую ситуацию, они там тоже не очень-то   будут  востребованы.   Поэтому всплеск безработицы, конечно, будет.

- Значит, ни много ни мало, а 760 рабочих нашего города уже на грани увольнения?
- Нет, так сказать нельзя.  Часто бывает, что предприятие нам подало заявку о сокращении рабочих, а на самом деле решено, что они остаются. Такие "маневры" предусмотрены законом - когда предприятие проходит реорганизацию,  оно  всех своих людей должно уволить, и принять на новые должности, в новые отделы, цеха и так далее. Например, тот же "171 -й ремонтный завод" из 110 заявленных сокращений 100 рабочих мест планирует сохранить. Ну а что касается "ЧеЗаРы" - основная часть, попавших под сокращение, пенсионеры. Это происходит независимо от кризиса в экономике.  Туда,   где действительно идет высвобождение, мы   приезжаем, объясняем людям их права, чтобы они не боялись.

- И все-таки стоит ли черниговцам бояться такой ситуации?
Как мне кажется, самое страшное мы уже пережили восемь-девять лет назад. В апреле 2000 года у нас был пик безработицы. Тогда на учете стояло 16, 5 тысяч людей, что не идет ни в какое сравнение с сегодняшними 2, 7 тысячами. И несмотря ни на что (без опыта работы, без связей), мы пережили те времена. А теперь, когда у нас налажена связь с предприятиями, когда есть немалый опыт работы, думаю, что мы поможем справиться с трудностями всем, кто к нам обратится.

- На сегодняшний день увеличилось ли количество обращений в ЦЗ?
- Конечно, небольшая тенденция на увеличение обращаемости есть. За два дня текущего месяца (3-4 ноября) поток людей, идущих в Центр занятости города Чернигова, вырос на 86 человек. Если сравнить эти данные с недавними временами, то ровно настолько увеличивалось количество безработных в городе за последние два месяца (сентябрь и октябрь). Я думаю, что это в основном те рабочие, на которых поступили заявки о высвобождении с предприятий. Люди обеспокоены, прибегают с самого утра, чтобы занять очередь. В настоящее время мы отлаживаем систему обслуживания и принимать будем практических всех, кто к нам обратился, в тот же день.

- Насколько сократилось количество заявок на работников от работодателей?
- Естественно, если пошли сокращения, то снизилась и потребность работодателей в кадрах - за 2 месяца на 500 единиц упало количество заявок. Но тем не менее, около 1,5 тысячи вакансий сегодня мы имеем.

- Если работа, которую вы предлагаете, не подходит, есть ли какая-то альтернатива?
- Действительно, иногда подобрать подходящую работу очень сложно: или зарплата у человека до приобретения статуса безработного была высокая, мы такой предложить не можем, или специальность невостребованная. В первом случае мы активно пропагандируем начинание своего бизнеса. Во втором случае предлагаем бесплатное обучение по специальностям, на которые есть заявки от работодателей. Маляр, дизайнер, печник, менеджер, предприниматель, водитель и повар-кондитер - всем этим специальностям можно обучиться в ближайшее время. Начало занятий в ноябре-декабре. Как видим, в список перечисленных профессий входят самые востребованные на сегодняшний день специальности. Но при желании безработные могут приобрести и любую другую специальность, а также повысить свою квалификацию в индивидуальном порядке. То есть, даже подыскав рабочее место самостоятельно, Вы приносите подтверждение, что Вас берут на работу, и мы вас научим. Кстати, умные работодатели успешно пользуются тем, что мы бесплатно обучаем.

- Что касается открытия собственного бизнеса, желающих много? Ведь условия вроде бы выгодные?
- Если человек, до того, как прийти к нам, получал достойную заработную плату, ежемесячное пособие, которое ему будет выплачиваться, составит 1 400 гривен (средняя заработная плата по области). При желании открыть ЧП, он получает от государства эти деньги сразу за год. Так что сумма вполне реальная для занятия бизнесом. Но стать бизнесменами готовы далеко не все. Примерно из тысячи людей, с которыми мы начинаем разговор на эту тему, только человек 6-7 уходят в бизнес. Человек вроде бы и пошел бы, но его пугает система налогов и другие трудности. Тем не менее, предварительно, по итогам года 2008 у нас будет 250 человек, которые открыли частные предприятия с помощью Центра занятости. Большинство идет в торговлю, определенная доля уходит в сферу обслуживания и самая малая часть - уходит на свое производство.

- Каковы минимальные выплаты по безработице?
- Надо сказать, что социальная защита у нас неплохая. Если человек где-то работал, даже если он получал 400 гривен, то мы меньше 500 платить не будем. Если заработок был больше, первые три месяца ежемесячное пособие составит 70% от заработной платы, но не больше 1 400. Тем, у кого стажа работы нет вообще, мы платим 360 гривен в месяц.

- Люди, которые находятся во временных отпусках, имеют права безработных?
- Сегодня мы можем только для них осуществлять поиск работы. Так, что приходите - любые вопросы будут рассмотрены.

Екатерина Приступа

Хочете отримувати головне в месенджер? Підписуйтеся на наш Telegram.

Додати в: