Організація роботи зі стажування працівників у ДПІ у м. Чернігові

Початок професійної діяльності - важливий етап у житті, від якого значною мірою залежить подальша доля молодого спеціаліста. Відповідно до статті 19 Закону України "Про державну службу" та Положення про порядок стажування у державних органах, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 1 грудня 1994 р. N 804, у ДПІ у м. Чернігові постійно проводиться стажування молодих спеціалістів, які претендують на вакантні посади державних службовців.

Стажування можуть проходити як особи, що вперше претендують на посаду державного службовця, так і державні службовці, які бажають зайняти більш високу посаду.

Основним завданням стажування є підготовка молодих спеціалістів до самостійного виконання відповідних посадових обов’язків. Під час стажування вони набувають практичних і організаційних навичок, необхідних для виконання обов’язків державних податкових інспекторів, вивчають специфіку роботи, поглиблюють знання щодо здійснення контролю за додержанням податкового законодавства, правильністю обчислення, повнотою й своєчасністю сплати до бюджетів, державних цільових фондів податків і зборів, освоюють культуру спілкування з платниками податків, знайомляться з досвідом податкової практики.

Відповідно до порядку стажування у державних органах стажування молодих спеціалістів у ДПІ у м. Чернігові проводитися терміном до двох місяців. У нас існує банк даних кандидатів до резерву кадрів на заміщення вивільнених посад, з якого і проводиться відбір кандидатів на стажування. Відбір здійснюється за результатами конкурсу анкет.

Кандидат на участь у стажуванні повинен відповідати таким вимогам: бути громадянином України і вільно володіти державною мовою; мати вищу економічну або юридичну освіту, вирізнятись академічною успішністю; бути емоційно врівноваженим та володіти почуттям такту. Перевага надається кандидатам, які вже мають досвід роботи на посадах державних службовців та володіють комп’ютерною грамотою.

Стажування працівника проводиться з відривом від основної роботи за індивідуальним планом, складеним відповідно до конкретних посад з урахуванням пропозицій керівників структурних підрозділів та рівня підготовки стажиста.

Після закінчення стажування стажист подає керівництву інспекції доповідну записку про стажування, у якому він розкриває всі аспекти діяльності в інспекції. Керівник стажування надає керівництву інспекції висновок щодо можливості використання стажиста на державній службі. Державний службовець після успішного закінчення стажування може бути переведений на посаду за рішенням керівника державного органу без конкурсного відбору.
Особа (не державний службовець), яка після успішного закінчення стажування виявила бажання працювати у даному державному органі, проходить конкурс відповідно до Порядку проведення конкурсу на заміщення вакантних посад державних службовців, затвердженого постановою КМУ від 15 лютого 2002 року №169. При цьому їй надається перевага над особами, які беруть участь у даному конкурсі, але не проходили стажування.

 
Кравченко Лариса, начальник відділу персоналу ДПІ у м. Чернігові    

Хочете отримувати головне в месенджер? Підписуйтеся на наш Telegram.

Додати в: