Как проверить компетентность главного бухгалтера?

Поиск главного бухгалтера — задание со звездочкой, ведь как и кто может определить и проверить его компетентность? От внимательности, знаний, навыков и скрупулезности этого специалиста зависит финансовое благополучие компании. И это тот случай, когда важно все: уровень квалификации, управленческие компетенции и личностные характеристики. Почему же так сложно выбрать специалиста на эту должность? Считается, что бухгалтерия — слишком сложно и запутанно даже для экономистов, но если действовать по четкой инструкции, с подбором персонала на такую важную должность легко справится и эйчар, и руководитель.

Во-первых, на собеседовании можно дать задание сделать экспресс-проверку ведения учета за определенный период, возможно — исправить ошибки. Во-вторых, изучите послужной список и рекомендации. В-третьих, важно еще до этапа собеседования четкие определить критерии отбора, указав информацию о предприятии (форма собственности, вновь созданная организация или со стажем, постановка учета с нуля или ведение после предшественника, численность штата, полностью «белые» или «серые» схемы, сфера деятельности, ВЭД, системы налогообложения и входит ли в перечень рабочих задач его оптимизация). Если уровень квалификации достаточный и бухгалтер продолжает ее повышать, проходя 1С уроки обучения на https://stimul.kiev.ua/, априори вы будете проводить собеседование с профессионалом своего дела.

Для одних работодателей важное значение имеет профильное образование, но практика доказывает, что для выполнения функциональных обязанностей можно обойтись финансовым или экономическим, которое в принципе является основоположным для бухгалтера, но с учетом обязательного непрерывного обучения: бухгалтерские курсы, 1С обучение онлайн, чтение профильной периодики, посещение семинаров и участие в образовательных программах.

Важно выяснить, есть ли в послужном списке опыт налоговых и аудиторских проверок, занимался ли на предыдущих местах работы оптимизацией налогообложения, сколько сотрудников было в подчинении, случались ли конфликтные ситуации. Еще на этапе знакомства с резюме можно делать выводы о том, отвечают ли опыт, знания и навыки соискателя требованиям вакансии конкретной организации. На личной встрече можно использовать специально разработанные кейсы для оценки уровня знаний законодательных норм или тесты на интеллект. Можно пригласить на собеседование аудиторов или финансистов, тех, кто имеет «точки соприкосновения» с бухотделом. На собеседовании определяются и личные качества, «совместимость» с корпоративной культурой, внимательность, организованность (что имеет ключевое значение в работе), коммуникабельность, умение правильно расставлять приоритеты в работе. Стоит спросить о примерах успешно решенных профессиональных заданий.

Хочете отримувати головне в месенджер? Підписуйтеся на наш Telegram.

Додати в: