• Брухт ДальнобойСервис
Мобильная версия сайта Главная страница » Новости » Город и регион » Как найти лучшего Product Manager в команду?


Как найти лучшего Product Manager в команду?

 

Как найти лучшего Product Manager в команду?

По мере роста компании увеличивается и число проектов, с которым руководитель уже не может справиться сам. Поможет ему в этом Product Manager. В задачи специалиста входит поддержка коммуникации с разными отделами и работы по анализу ситуации. С наймом сотрудника Продакт-менеджеров теперь станет два. Один из них - основатель. Что это за специалист и как найти продакт менеджера экспертами компании «РЕКРУТИНГОВОЕ АГЕНТСТВО INDIGO» разобрано ниже.

lFnIK26PwaVqQxTtqcZ0tJAJK4dPt3kXnkzAh-Q6F8Y3lTX-vksfNSD7ULn1P7WhPmGfpMMBPo-7j21vGvVfEts9YI2RD1Yw_wCihvVhC8qzmp02pRNYvkxoUk6QoZwwqdNRUA8q

Продакт-менеджер - кто это?

Это специалист, который отвечает за создание новых продуктов, производит анализ рынка и ассортимента, контролирует ценообразование и процессы продвижения. В перечень навыков такого специалиста по материалам компании с сайта https://indigo.co.ua/ входит:

  • Составление стратегии продаж;
  • Создание идей, их тестирование и анализ;
  • Организация команды (постановка целей и распределение обязанностей);
  • Создание прототипов продуктов;
  • Координация работы различных подразделений (разработка, PR, продажи). 

 Важные качества толкового Product Manager

  • Умение мыслить стратегически. Это позволяет генерировать новые идеи и создавать планы по развитию, а также определять выгоды для клиентов. Продакт-менеджер производит полный анализ целевой аудитории и рынок в целом, в т.ч. и конкурентов.
  • Навыки по построению коммуникаций. В частности,  с разными работниками компании, которые трудятся над продуктом (программистами, дизайнерами, маркетологами и др.). Здесь будет трудно без умения налаживать связи и находить общий язык с разными по характеру и темпераменту людьми. Это связано с тем, что проект состоит из элементов, за каждый из которых отвечает определенный специалист или целое подразделение. А также, данный  навык пригодится для взаимодействия с подрядчиками. Например, при необходимости заказать дополнительные услуги, которые нужно получить за кратчайшие сроки и по выгодной стоимости. 

jugFyL9TNx1-4GSVLbVWqbdO6iGsuTG-zgnDZlbPC7ZtrIB8U8iXam-gQiHpXnzLef18PeU-dhqlDEGoZjMIRPjKh6dOGB3K_MWDvB0v4-_NL-dqcXs2k29P9-nwLinzRrxp6--s

  • Предрасположенность к планированию. Качество помогает устанавливать приоритеты к множеству различных задач. В обязанности продакт-менеджера входит не просто придумывание идей, но и постановка планов по их реализации в мельчайших подробностях.
  • Способность вести документацию. При работе над проектом появляется большое количество документов (инструкций, технических характеристик, регламентов, смет, коммерческих предложений и пр.). В задачу продакт-менеджера входит не только создание документов, но и контроль за их своевременном поступлении от команды. 

Как искать специалиста

Прежде, чем начинать поиски, рекомендуется четко определить текущее состояние компании и ответить на вопросы: какие задачи будет решать продакт-менеджер и за что отвечать. В зависимости от особенностей компании обязанности могут разниться. Сформулировать вакансию необходимо следующим способом:

  • Расписать обязанности;
  • Дать информацию о продукте (только основные моменты, чтобы данные не попали под NDA);
  • Предоставить условия работы;
  • Указать требования. 

Советы от профессиональных рекрутеров

  • При подборе на должность Product Manager следует учитывать задачи и потребности организации, под которые должен подходить специалист, а также иметь соответствующий опыт и профессию.
  • Подготовить заранее вопросы к кандидатам для собеседования. Это поможет выявить уровень и профессиональные качества претендующего на должность.
  • Использовать методы хантинга. Если вакансия открывается первый раз  и нет уверенности в грамотном тестировании кандидата, следует обратить внимание на работников, которые выполняют примерно такие же обязанности у конкурентов. Нанять толкового продакт-менеджера помогут и рекрутинговые агентства. Эти компании заточены на поисках персонала. Поэтому там знают по каким критериям подбирать специалистов для разных сфер деятельности.
  • Обратить внимание на своих. Возможно, среди работающих в компании уже есть сотрудник, который частично справляется с должностью продакт-менеджера. Иногда проще потратить время и деньги на обучение и прокачку своего рабочего, чем искать нового. 

С ростом технологий продакт-менеджеров на рынке труда требуется все больше. Однако, найти подходящего специалиста с соответствующим уровнем и навыками - процесс довольно сложный. Поэтому представленные здесь советы могут помочь в этом нелегком вопросе.

Хочете отримувати головне в месенджер? Підписуйтеся на наш Telegram.

Добавить в:
 
 


Центр Комплект