Працевлаштування - Різниця між «потрібна робота» і «робота чекає на тебе»

Робота ­­ приємна тема для тих, хто працює за покликанням, і болюча для тих, хто так і не знайшов собі місця у суспільстві. Звідси і ставлення до роботи: її можна любити, можна ненавидіти, а можна і взагалі не працювати...

Працювати за фахом ­ обо­в`язкова умова сьогодення, інша річ, якщо фах або його відсутність не дозволяє розраховувати на високу зарплатню та фешенебельні умови. З іншого ж боку ­­ деякі професії, за якими стоїть кількагодинна важка фізична праця, заслуговують на повагу. І умови такої праці мають бути людськими, оплата ­ відповідно високою. Добре, якщо добре. А буває і по­іншому ­ влаштувався на роботу: умови ­ не відповідають нормам, зарплатня ­ чи то залежить від особистого прибутку роботодавця, чи то від його настрою, бо щоразу у конверті, як додатку до офіційної «мінімалки», сума різна. От і шукає людина ­ де краще, «перестрибуючи» з одного місця роботи на інше. Це про них у народі кажуть: «Риба шукає, де глибше, а людина ­ ­ де краще». Але є і такі працівники, що, зціпивши зуби, мовчать і продовжують працювати у нестерпних умовах за копійки. Їх називають «воликами» ­ «тягнуть вони воза» і дякують, що хоч така стабільність є у їхньому житті. Про таких  приказка: «На кому їдуть, того і поганяють». Існує, правда, ще одна категорія, під назвою «не хочу «хочу працювати». Такий потенційний працівник «рветься у бій», але при усіх «плюсах»... ­ то умови  не підходять, то працедавець  не подобається. Загалом, постійно щось не так. «Ледача шкапа скрізь припинки має» – каже про таких народна мудрість.

До чого ці роздуми? Звернулася до редакції молода жіночка. Ситуація, яку вона змалювала, доволі проста. Але це лише на перший погляд. Шукає роботу, перебуває на обліку у центрі зайнятості. Закінчивши навчання, організоване центром, набула навичок продавчині й оператора газової котельні. За її словами, пропонували їй роботу на пилорамі, але у Сядрине далеко добиратися. Бути пастухом у колгоспі (друга пропозиція), дівчині – не личить. Зараз їй пропонують роботу підсобного працівника у одному із товариств, яке займається переробкою деревини. Вона б з радістю, але...

(із листа ­­скарги)

... Корюківський ЦЗ мене направив на працевлаштування у ТОВ (пилорама), яке розташоване у кінці району Олексіївки. Я зустрілася з керівником, почала допитуватися про заробітну плату, графік та обсяги роботи і що я маю робити. На мої запитання він відповів з небажанням, і сказав, що у перший день про зарплатню не запитують, а якщо він не захоче, то я не піду до нього працювати. З його слів я зрозуміла, що робочий день – звичайний. Працювати доведеться без вихідних. Якщо потрібен вільний день, то роботодавця слід про це попросити, але цей день потім необхідно відпрацювати, щоб виконати норму. Яку норму, він не сказав. До нього ніхто не хоче йти працювати, а центру зайнятості все одно, куди направляти і яка буде зарплатня. Їм головне ­ „здихатися”  мене, мовляв, влаштували на хорошу роботу. А для мене ще одна відмова, ­ і  знімуть взагалі з обліку.

Варто зазначити, що за правилами центру зайнятості, якщо потенційний працівник, що перебуває на обліку, відмовився двічі від запропонованої роботи, без поважної причини, його «знімають» із обліку. Виплати припиняються.

Прокоментувати лист ми попросили директора районного центру зайнятості Вікторію Лисенко:

­ Особи, зареєстровані в установленому порядку як безробітні, зобов’язані при направленні на роботу своєчасно відвідати підприємство, установу, організацію.

Дійсно, у разі дворазової відмови від підходящої роботи, безробітна особа знімається з обліку. Адже одне з основних зав­дань районного центру зайнятості – сприяння громадянам у підборі підходящої роботи, а пропонована вакансія для цієї безробітної була саме такою.

Служба зайнятості виступає своєрідним посередником між роботодавцями та шукачами роботи: працедавець інформує центр зай­нятості про наявність вільних робочих місць, а служба зайнятості підбирає відповідних фахівців для працевлаштування на ці місця. У інформації про наявність вільних робочих місць роботодавець обов’язково зазначає умови роботи, заробітну плату, кваліфікаційні та освітні вимоги до працівника тощо.

Звернулися ми і до керівника ТОВ, на роботу до якого була направлена жінка.

«Місяць тому я надіслав заявку до центру зайнятості, ­­ розповідає власник пилорами, ­­ прийшла влаштовуватися жіночка. Розмова відразу переросла у погрози з її боку, мовляв, скаржитиметься в усі інстанції. Чіткої причини її невдоволення умовами праці я не почув, а ось вимогу, щоб я написав відмову, начебто такий працівник мені не підходить, ­ розгледів відразу.  Щодо кадрів, я неоднораз звертався до центру зайнятості. Бачив багато претендентів на робоче місце. Отож, у намірах людини, яка приходить до мене, можу розібратися відразу. На жаль, часто так прямо і кажуть: «Напишіть відмову». Ну, не хочуть працювати, виплати ж отримувати легше. З такими намагаюся не мати справи. Відмовився писати «липового» листа і цього разу. Мені дійсно потрібен підсобний працівник, я зацікавлений у цьому, тому і звернувся до центру зайнятості. Кваліфікація працівника, якого направили до мене цього разу,­ підходить. Робота підсобником не передбачає спеціальної освіти. Якщо ж жіночка не має бажання працювати у мене, нехай відмовляється».

Авторка листа­­скарги у розмові з кореспондентом постійно наголошувала на тому, що працедавець не надав їй ніяких документів, у яких би були зазначені умови праці і розмір оплати. Які папери має надати юридична особа працівнику, наймаючи його на роботу у даному випадку? ­­ цікавимося у Тетяни Черняк, головного державного інспектора з питань праці територіальної державної інспекції праці у Чернігівській області:

­ До роботодавця приходить потенційний працівник із направленням від ЦЗ. Той у свою чергу знайомить його з місцем роботи, розповідає про умови (усно). Якщо особа згодна, вона це підтверджує письмово, і тільки тоді оформляються відповідні документи: трудова книжка тощо. Якщо ж ні, то відмова також підтверджується письмово. Працедавець у свою чергу погоджується або відмовляється, мотивуючи відмову невідповідністю кваліфікації працівника.

Р.S. На час виходу статті редакції стало відомо, що жінка принесла до центру зайнятості документ, у якому ТОВ, що потребує робітника, відмовляється від особи, яку направив на роботу ценр зайнятості. Причина ­ не відповідає вимогам... Зазвичай ми коментуємо подібні матеріали, але цей ­ залишимо на розсуд читача.

Вікторія Савченко, Корюківська районна газета "МАЯК"

Хочете отримувати головне в месенджер? Підписуйтеся на наш Telegram.