Что делать, если вас хотят уволить?

Сегодня в Украине сложно найти хорошую высокооплачиваемую работу. И тем более – трудоустроиться официально. Но даже если повезло найти хорошее место, не всегда все проходит гладко. Многие сталкиваются с типичной проблемой: работодатель не объясняет причин и просит человека уволиться, настаивая на увольнении по соглашению сторон. Но что, если сам сотрудник не согласен с таким решением?

Попробуем немного пролить свет на эти моменты.

При каких обстоятельствах работодатель вправе расторгнуть трудовой договор

Увольнение сотрудника по инициативе работодателя возможно лишь в том случае, если действия первого попадает под КЗоТ Украины. Имеются в виду такие ситуации:

• на производстве произошли изменения, среди которых реорганизация, сокращение штата и проч.;
• сотрудник не соответствует занимаемой должности или недостаточно справляется со своей работой (речь идет и о тех ситуациях, когда у работника ненадлежащее состояние здоровья);
• работник регулярно без веских причин игнорирует выполнение своих обязанностей;
• сотрудник постоянно прогуливает, не имея на это уважительной причины;
• зафиксирована неявка на рабочее место больше 4 месяцев подряд из-за временной нетрудоспособности (сюда не входит отпуск по беременности и родам);
• к занимаемой сотрудником должности возвращается предыдущий работник;
• зафиксирована кража имущества собственника;
• сотрудника призвали на службу во время особого периода;
• работник не прошел испытательный срок.

Во всех перечисленных ситуациях работодатель имеет право на увольнение. Но если ничего из списка не подходит, требование можно считать незаконным. Обычно в таких случаях работодатель настаивает на договоре по соглашению сторон, но сотрудник должен понимать свои права.

Если подобная ситуация произошла, желательна юридическая консультация. Например, в компании АЛТЕКСА. Специалисты встанут на вашу защиту и помогут разрешить проблему.

Судебные разбирательства

В случае незаконного увольнения работник вправе обратиться в местный суд, где находится компания. Но стоит отметить, что из-за существенного повышения штрафов за нарушения трудового законодательства очень эффективно обращаться в Госслужбу страны. Это большой рычаг влияния на работодателя.

Пока разберем ситуацию с судом. Если произошло незаконное увольнение, на судебном заседании можно потребовать восстановления на рабочем месте, изменения формулировки причин увольнения или выплаты среднего заработка (за период вынужденного отсутствия на работе). Важно только обратиться в суд не позже, чем через 30 дней после получения копии приказа или трудовой книжки. Иначе необходимо будет доказывать, что причины пропуска этого срока веские. К примеру, продолжительная болезнь и т. д.

В если дело дошло до такого серьезного разбирательства, рекомендуется прибегнуть к помощи специалиста. Юридическое сопровождение в суде станет своеобразным гарантом удовлетворения требований истца.

Матеріал зібрано та підготовлено колективом Gorod.cn.ua