В «Эпицентр» продолжают набирать новых сотрудников (фото)

Публикации, связанные с появлением в Чернигове представителей строительного гипермаркета «Эпицентр», появлялись на нашем сайте не раз. Тем временем магазин уже получил участок и начал строительство торгового корпуса.

Лично я открытию всяких новых торговых центров только рад. Новые гипер и супермаркеты – это всегда какие-то новые товары, конкуренция и снижение цен в борьбе за покупателя. Это стремление улучшить сервис и, главное – это новые рабочие места для многих и многих черниговцев.

Именно поэтому с удовольствием откликнулся на предложение редакции портала и поехал на Белова,7. Именно там и находится, отдел менеджмента по работе с персоналом будущего торгового предприятия.

Приехав по указанному адресу, насторожился – не ошибся ли я?
У входа в здание никаких очередей не было. Поднялся на второй этаж. Ни одной живой души не увидел и там. Зато увидел двери с табличкой, ради которой и приехал – менеджер по работе с персоналом ТОВ «Эпицентр и К».

Зашел, поздоровался, показал журналистское удостоверение. Кроме трех девушек и молодой женщины – сотрудниц отдела, больше в комнате никого не было.

Спросил, кто может официально ответить на три, по моему мнению, простых и совсем не секретных вопроса: как давно начали принимать анкеты от претендентов на предложенные вакансии; как много желающих получить работу в гипермаркете; примерные сроки завершения строительства.

Молодая женщина, представившаяся Натальей Викторовной, выдержала паузу, за которую преподаватели театральных ВУЗов поставили бы ей высший балл и предложила прийти на другой день, поговорить с начальством.

Девушки-сотрудницы ее поддержали, мол, мы к общению не готовы – прически и макияж не для интервью.

Пришлось менеджерам объяснить, что пришел я не портфолио им делать, а за информацией для читателя. Моя настойчивость привела к небольшой словесной перепалке, предложению подождать в коридоре и обещанию, что через минуту ко мне выйдут и все расскажут.

Когда мое терпение начало иссякать, одна из девушек, все-таки вышла.
Разговора, как и предполагал, не получилось.
Три моих вопроса так и остались без ответа. Вообще то, ответ был. Но на все вопросы один и тот же, с поставленной и заученной улыбкой – «завтра приедут руководители и Вам все расскажут...».

Да, руководство ТОВ «Эпицентр и К» своими кадрами может гордиться! Страшная военная тайна осталась не выданной!
Положа руку на сердце, этих молоденьких девчонок – менеджеров по персоналу(!) я понимаю и не обижаюсь. Они, хоть и «менеджеры», но люди подневольные – сболтнут что-то лишнее и придется идти на кастинг к менеджерам по персоналу в другие компании...

А я все равно, что хотел, узнал. И без них, и без их начальства.

Да, действительно, анкеты от соискателей на работу принимают. Не поленился, посчитал на выставленном рекламном стенде, сколько видов должностей гипермаркет предлагает – оказалось, 39.

Очередей на сегодня нет – заходи, заполняй анкету и проходи собеседование. Очереди, как оказалось, были. Но в первые дни, после опубликования о найме на работу, об этом мне рассказали работники соседних офисов.

Простоял, ожидая посетителей, около часа. За это время мимо меня прошло всего три человека – мужчина и две женщины.

У одной из них спросил, на какую должность она претендует? В ответ получил: «секрет»! Через пару минут она вышла и посетовав, что заблудилась в коридорах, спросила уже у меня, как пройти к менеджерам по персоналу...

Через некоторое время из, подъехавшей к зданию, серебристой иномарки вышел молодой мужчина и стал изучать стенд, на котором я чуть раньше успел ознакомиться с предлагаемыми вакансиями. На мой вопрос, какая работа интересует его, ответил, что он из центрального офиса компании и приехал по делам.

От предложенного интервью отказался. На мой вопрос: «Почему?» ответил коротко и ясно: «Не хочу, и все!»
Не сомневаюсь, у суперсовременного торгового центра может быть какая-то засекреченная информация, но совсем не по таким вопросам, которые попытался задать я.

Тем не менее, отыскал среди своих знакомых человека, который пытался устроиться в «Эпицентр». Помимо резюме и заполнения анкеты Александру пришлось пройти три собеседования в течение месяца. Как правило, они проходят по определенным дням недели и вас вызывают на них по телефону. Вот в эти дни в офисах «Эпицентра» достаточно людно. Пройдя все этапы отбора, ему предложили съездить еще и в головной офис в Киев. Там Саше предложили пройти оплачиваемую практику в течение месяца. Питание и общежитие – за счет работодателя. Работать нужно будет посменно три через три.

Как видите, устроится на работу не так и просто – учтите время, потраченное на собеседования в Чернигове – в очередях ему приходилось сидеть по несколько часов, плюс месячную практику. То есть, если вы уже работаете в каком-то месте, но хотите сменить работу – то вам придется очень постараться, чтобы не потеряв, прежнее место успеть пройти все задания для получения нового.

Александр добавил, что первый торговый зал, постройка которого идет ударными темпами откроется для черниговцев уже в сентябре. Также он заметил, что среди соискателей на всевозможные должности есть не только безработные, но и очень много сотрудников из гипермаркета «Вена» – ведь им, благодаря опыту работы у главного конкурента «Эпицентра» работу будет получить гораздо проще, да и условия оплаты обещают повыше.

Ожидайте дополнительный материал на эту тему на страницах портала.

Леон Яковлев

Хочете отримувати головне в месенджер? Підписуйтеся на наш Telegram.