Юлія Заїка прокоментувала своє призначення радницею з питань гендеру голови ОДА

10 лютого стало відомо, що Анна Коваленко голова Чернігівської ОДА призначала своєю радницею з питань гендеру місцеву 40-річну бізнеследі та громадську діячку Юлію Анатоліївну Заїку. Як відомо, створення інституту радників з гендерних питань в нашій країні було започатковано в 2005-му році, чому передувало прийняття Закону України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків». Існує також Постанова Кабміну №930 від 09.10.2020, де викладено засади типового положення про радника з питань забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків, запобігання та протидії насильству за ознакою статі, яке було розроблене Мінсоцполітики на виконання Національної стратегії у сфері прав людини на період до 2020 року, Національного плану дій з виконання рекомендацій, викладених у заключних зауваженнях Комітету ООН з ліквідації дискримінації щодо жінок до восьмої періодичної доповіді України про виконання Конвенції про ліквідацію всіх форм дискримінації щодо жінок на період до 2021 року.

В 2019-му році на державному рівні обговорювалась можливість зробити в українських ОДА посади гендерних радників штатними, але наскільки нам відомо такі радники при ОДА працюють поки що на громадських засадах. При цьому при обласних держадміністраціях та інших державних установах вже довгий час існують відділи, які в тому числі, курують питання політики в регіонах. Наприклад, в нашій області за питання гендеру відповідає Департамент сім'ї, молоді та спорту. Так, згідно з положенням цього Департаменту до основних з його завдань входить забезпечення реалізації на території Чернігівської області державної політики у сфері забезпечення рівних прав і можливостей чоловіків та жінок.



Підтвердила цю інформацію і сама Юлія Заїка:
- Ця посада - не штатна, консультаційні послуги з гендерних питань буду надавати голові Чернігівської ОДА на громадських засадах.

- Юлія Анатоліївна, як вам запропонували стати радницею, був якийсь конкурс, чи просто запитали напряму?
- Як такого конкурсу не було. Мені запропонували, оскільки я займаюсь питаннями гендерної проблематики вже більше 12-ти років в області та на загальнонаціональному рівні, оскільки громадська організація, яку я очолюю "Ліга ділових та професійних жінок України", включає в себе представниць з усієї країни. Ця посада передбачає діяльність виключно - на громадських засадах, тобто відсутні зарплатня і робочий графік.

- А взагалі гендерні питання - це не тільки ті, які стосуються прав жінок, це взагалі - про стать, про рівні можливості для чоловік та жінок в усіх сферах дільності, економічну ефективність. На жаль, в суспільстві досі живе багато стереотипів, які стосуються розподілу ролей чоловіка та жінки в сім’ї, кадрових призначень та умов і рівня оплати для жінок і чоловіків.

- Як давно ви знаєте Анну Коваленко?
- Ми з нею зустрічалися на різних заходах в столиці, в тому числі в Києво-Могилянській бізнес-школі. Не сказати, що це було близьке знайомство, але я її знала, як людину і як особистість.



- Які на ваш погляд гендерні проблеми існують в нашому регіоні?
- Основні проблеми, я вважаю, спільні для країни в цілому, а не по кожному регіону окремо, і насаперед це нерозуміння суті гендероного компоненту сучасного суспільства.

- В ході цього обстеження ми виявили, що серед ФОПів - існує фактично паритет - 46% жінок та 54% - чоловіків, оскільки при реєстрації ФОПу особа приймає рішення самостійно. А от у всіх інших сегментах, де має місце зовнішній вплив (юридичні особи, державні установи, громадські організації, тощо) превалюють чоловіки на керівних посадах. Виключення становлять тільки сфери бізнесу з бьюті-індустрії - там переважно керують жінки, і практично відсутні чоловіки на керівних посадах в дошкільних та позашкільних закладах освіти. Всі решта галузей, особливо таких, де зосереджено значний вплив - в них керують чоловіки, а жінок незрідка 3-4%. Це реальна наша картина по всій країні.



- Орієнтовно 4-5 березня ми плануємо презентувати на національному рівні повторні результати аналогічного дослідження. Днями в нас була зустріч в Міністерстві юстиції з заступником міністра з питань державної реєстрації, в ході якої ми запропонували внести зміни до держреєстру і додати віконце «стать», аби в режимі реального часу будь-яка зацікавлена особа могла відслідкувати ким є за гендерною ознакою керівник тієї чи іншої юридичної особи, або ФОПу.

- Тож ще раз зауважу, що гендерна рівність - це не про однаковість, а про рівні можливості і підвищення ефективності у всіх сферах. Це не про протидію чоловікам, а партнерство заради сталого розвитку!

Gorod.cn.ua, фото з особистого архіву Юлії Заїки

Хочете отримувати головне в месенджер? Підписуйтеся на наш Telegram.