З ким залишити дитину та як батькам ходити на роботу під час вимушених канікул?
Згідно Закону України «Про відпустки» одному з батьків чи опікунів, які мають дітей до 14 років, роботодавець зобов’язаний на час карантину надати відпустку, що правда без збереження заробітної плати. Якщо дитині більше 14, то таку відпустку можна взяти не більше ніж на 15 робочих днів. При цьому працівник має врахувати ризики, позбавитись певних соціальних гарантій.
Ірина Березинець, фізична особа-підприємець голова ГО «Сяйво Сіверщини»: «Хочу наголосили роботодавцям, які на сьогодні можуть дати відпустку за власний рахунок людині, не заплатити за цей час кошти, щоб вони дуже уважно дивилися на наслідки. Тому що, якщо за 6 місяців середня заробітна плата людини буде менша, ніж мінімальна, то коли людина піде отримувати субсидію, їй відмовлять».
Аби не втратити заробіток, працівник може під час карантину взяти щорічну оплачувану відпустку або її частину. Згідно кодексів закону про працю, вагітні, жінки, які мають дітей до 14 років чи дітей з інвалідністю, та особи, що виховують малолітніх дітей без матері, під час карантину мають право працювати неповний робочий день. Інакше вирішити питання можна лише на рівні особистих домовленостей з роботодавцем. Останні ж, говорить Ірина Березинець, готові йти на зустріч своїм працівникам.
Ірина Березинець, фізична особа-підприємець голова ГО «Сяйво Сіверщини»: «Спілкуючись з роботодавцями, я від них чую, що вони готові компенсувати якимсь чином найманим працівникам заробітну плату, але ж вони не в змозі заплатити й податки в цей самий час».
Робота в умовах карантину, проблема не лише працівників, а й роботодавців. В ситуації, коли бізнес має сплачувати одночасно податки та заробітну плату за роботу, яка фактично не виконується, держава зобов’язана підтримати підприємців та зменшити податковий тиск, вважає Ірина Березинець.
Ірина Березинець, фізична особа-підприємець голова ГО «Сяйво Сіверщини»: «Треба звільняти від оподаткування роботодавців, тому що вони несуть великі втрати. Вони не працюють, а продовжують сплачувати оренду. Вони повинні заплатити дві третини простою найманим працівникам, а тут простой не з вини роботодавця, тут форс-мажорні обставини».
Нагадаємо, з 12 березня до 3 квітня рішенням уряду призупинено навчальний процес у всіх освітніх закладах країни. В Чернігові школи не працюють з 12 березня, а з 16 й дитячі садочки. Міська влада звернулася до роботодавців з закликом, піти батькам та матерям малих дітей на зустріч і дати можливість працювати віддалено або не повний робочий день, аби ті мали можливість бути з дітьми.
Сюжет телеканалу «Дитинець»
Хочете отримувати головне в месенджер? Підписуйтеся на наш
Telegram.
Теги: карантин, Ірина Березинець, роботодавці, «Дитинець»