Детектор лжи при приеме на работу: реальная помощь или проходящая мода?
Многие из нас хотели ли бы знать правду. Желание залезть в голову другого человека – давно будоражит самые продвинутые умы цивилизации, и пока что наши успехи в этом деле весьма скромны. Но, пусть мы и не научились читать мысли, определённых успехов все же достигли. Чуть более сотни лет назад был изобретен машинный способ распознавания лжи, и сегодня его активно используют в самых разных сферах жизни. Об одной из таких сфер и пойдет речь в нашем сегодняшнем обзоре.
Детектор лжи при приеме на работу
Как часто к работодателям приходит сожаление о том, что они приняли на работу не того человека? Очень часто! К сожалению, распознать проблемного работника на собеседовании бывает непросто, даже при наличии незаурядной интуиции. Чем же чреваты опрометчивые поступки в данной области?
-
Финансовыми проблемами для предприятия: воровство, недобросовестное выполнение своих обязанностей.
-
Моральным разладом в коллективе: постоянные склоки, конфликты и прочие негативные моменты.
-
Имиджевыми потерями. История знает немало случаев, когда поступок или поведение одного сотрудника, бросали тень на всю компанию.
Используя детектор лжи при приеме на работу, можно избежать всех этих проблем, действуя превентивно.
Тест на полиграфе: как это работает
Механизм распознавания лжи при помощи полиграфа, заключается в получении сведений о таких физиологических показателях, как:
-
частота дыхания;
-
частота сердечных сокращений;
-
уровень артериального давления;
-
уровень потоотделения.
Специалист сопоставляет эти реакции с ответами испытуемого на заранее подготовленные вопросы, после чего делает вывод о том, насколько искренним был тот или иной ответ.
Сложность метода состоит в том, что работать по нему могут только обученные специалисты, прошедшие курсы. И на сегодняшний момент в Украине таких специалистов совсем немного. Так, вы можете пройти детектор лжи в Одессе, Киеве, Днепре, Харькове или еще нескольких крупных городах страны, что, конечно же, не совсем удобно. Как быть? Для начала назначьте консультацию, заполнив форму на сайте полиграфолога. Есть шанс, что специалист лично выедет на место для проведения тестирования. Это может оказаться кстати, если вы объявили конкурс на вакансию, ограниченный определенным временным промежутком. Скажем, набор длится две недели. Вы приглашаете специалиста из Одессы, обеспечиваете проживание и питание, оплачиваете работу, а полиграфолог в свою очередь, согласно договору, тестирует всех кандидатов на должность, делясь своими выводами с начальником отдела кадров и непосредственным руководителем компании.
Хочете отримувати головне в месенджер? Підписуйтеся на наш
Telegram.