Гостро необхідні водолази, медсестри, швачки та охоронці. На мінімальну зарплату…

Щороку вищі навчальні заклади Чернігова випускають нових спеціалістів, які самостійно шукають роботу. Останнім часом кількість вільних рук знову перевищує попит на ринку вакансій. Додається і складна ситуація в країні.



Під час вибору спеціальності абітурієнт керується різними критеріями. Один звертає увагу на престижність майбутньої спеціальності, інший — на свої таланти. Так чи інакше, через 5 років стає актуальним питання, куди йти працювати.

Аналізуючи вакансії у місті на сайті Yandex у розділі «Робота», здається, що чернігівська зарплатня перевищує навіть столичні. Середній оклад звичайного робочого, якщо вірити сайтам із пошуку роботи, становить 7000 гривень, середньостатистичного менеджера 5000 гривень, а оператора телефонного зв’язку 2500 гривень. Проте коли потенційний працівник приходить на співбесіду, то в кращому випадку дізнається одразу, що насправді роботодавець гарантує визначену державою «мінімалку», а все інше — бонуси, що виплачуються на розсуд керівництва. В гіршому випадку молода людина зіткнеться з цим при отриманні грошей у кінці місяця.

Що таке ці бонуси, знає багато працівників, бо вони начебто існують і не існують одночасно. Роботодавець та підлеглий мають свої уявлення про гарно виконану роботу, і тому не завжди знаходять консенсус із приводу кінцевої оплати. Тим більше якщо підписаний трудовий договір, де вже зазначена мінімальна заробітна плата. Ця європейська практика швидко зайшла на український ринок праці, а законодавство України не забороняє обіцяти (заохочувати) та не має важелів впливу на ситуацію, коли директор підприємства або установи вирішив за доцільне не давати надбавку працівнику. Головне для нього — не переступити межу в чітко визначений прожитковий мінімум.

Коли виплачується загадковий «бонус», він часто дорівнює лише декільком сотням гривень. Сучасний менеджмент ринку праці знає, як привернути увагу дешевих робочих рук в обличчі випускників, які ще мало орієнтуються в собівартості праці. Підприємство завжди у виграші, бо отримує як мінімум на місяць запального працівника, який сумлінно виконує свою роботу заради тієї бажаної доплати.

Якщо звернутися до державної біржі праці, то спостерігається протилежна ситуація. Зазначена у списках вакансій зарплата вражає молоду амбітну людину. Вантажник отримує 2000 гривень, головний бухгалтер 1600 гривень, двірник 1755 гривень, а медична сестра 1235 гривень. Це вже більше схоже на реальне життя, але випускники шукають перше місце роботи там, де цифри в графі окладу збільшені в 5 разів від реально існуючих.

Чернігівський районний центр зайнятості не зміг надати список педагогічних вакансій та багатьох інших. Але чітко простежується гостра необхідність водолазів, медсестер, швачок та охоронців на мінімальну зарплату.

Звісно, так казково, як на Яндексі, завищують оклади не всі роботодавці в місті. Частіше таке часто трапляється у приватному бізнесі. Натомість вакансії, що надає держава, оцінюються більш приземлено. Тож випускник має свідомо обирати з двох зол, пам’ятаючи, що саме зараз у нього найпродуктивніший вік.

Юлія Ковтун, тижневик «Чернігівські відомості» № 18 (1206), 30 квітня 2014

Хочете отримувати головне в месенджер? Підписуйтеся на наш Telegram.