Гендерні перспективи розвитку Чернігова

Гендерні перспективи розвитку Чернігова. Про це говорили жінки напередодні 8 Березня у мерії. Круглий стіл на таку тему зібрав керівниць владних структур міста, лідерок громадських організацій та представниць жіночого бізнесу. Привітав учасниць заходу начальник Управління сім’ї, молоді і спорту Чернігівської міської ради Андрій Дериземля.



Мета заходу – обговорити та знайти шляхи впровадження гендерної політики на державному та місцевому рівнях.

Жінок турбують і зміни в деяких законопроєктах.

Наталія Хольченкова, секретар Чернігівської міської ради: «По-перше, це новий законодавчий кодекс, який запроваджує 40% квоту для представників однієї статі в виборчому списку. Тобто в п’ятірці кандидатів повинно бути не менше 2 представників однієї статі».

У проєкті закону України про працю багато спаплюжених норм, що стосуються прав жінок. Вони викликають лише абсурд, впевнена завідуюча відділом Федерації профспілкових організацій Чернігівської області Тамара Назіна.

Тамара Назіна, завідуюча відділом Федерації профспілкових організацій Чернігівської області: «Немає додаткової відпустки мама, які виховують діток. Її взагалі непередбачено. Це вже є нонсенс. На сьогоднішній день, мама, яка виховує діток, і вийшла з відпустки по догляду раніше, ніж до 3 років, її роботодавець буде мати право скоротити. Це не може бути».

Разом з тим, в нинішніх умовах поки існує соціальна підтримка жінок. Зокрема, це допомога при народженні і догляду за дитиною.

Ірина Марчук, начальник Управління праці та соцзахисту населення Новозаводської у м. Чернігові ради: «Якщо жінка, яка працює, отримує допомогу по вагітності і пологам за місцем роботи. Жінка, яка є платником єдиного соціального внесу, отримує ці кошти через фонд соціального страхування. Непрацюючі жінки отримують допомогу по вагітності і пологам через органи соціального захисту населення, але там трошки інші розміри допомоги».

У минулому році з’явився цікавий вид державної підтримки «Муніципальна няня». Ірина Марчук каже, що лише по Новозаводському району міста понад 170 жінок скористалися такою послугою.

Ірина Марчук, начальник Управління праці та соцзахисту населення Новозаводської у м. Чернігові ради: «Мати, яка поєднує і бізнес, і догляд за дитиною, може скористуватися послугами «Муніципальної няні». Розмір допомоги на сьогодні – це розмір компенсації за надані послуги. І розмір допомоги, який ми на сьогодні платимо, 1779 гривень».

Громадські організації будуть підтримувати і далі гендерні перспективи Чернігова, каже голова президії громадської організації «Спілка жінок Чернігівщини» Ірина Дорожкіна. Актив організації тішить представлення жінок у владі та бізнесі, але непокоїть те, що в уряді немає уповноваженої з гендерних питань.

Про чернігівську жінку, мовою статистики, розповіла голова Новозаводської в місті Чернігові ради Тетяна Кузнецова-Молодча: «До шлюбу чернігівська жінка вступає у віці 25 років з чоловіком старе за себе – 33 роки. Серед наймолодших наречених міста зустрічаються 16-річні дівчата. Найстарша наречена 2019 року мала вік 73 роки, чоловік 76 років».

Загалом же в Чернігові жінок на 54% більше, ніж чоловіків. Середня тривалість їх життя 76 років, що на 12 років більше, ніж у чоловіків, підтвердило дані Управління статистики в Чернігівській області.

Сюжет телеканалу «Новий Чернігів»

Хочете отримувати головне в месенджер? Підписуйтеся на наш Telegram.